UN EMPLEO, FORMACIÓN O PRÁCTICAS.... Si tienes entre 16 y 29 años, estás en desempleo y no estás estudiando, la Garantía Juvenil te interesa.

La Garantía Juvenil es una nueva forma de gestionar el empleo joven especialmente pensada para las personas de entre 16 y 29 años que están desempleadas. Su objetivo es proporcionar una oferta individualizada y de calidad, en un plazo de 4 a 6 meses, tras haber finalizado su formación o iniciar el desempleo. La oferta consistirá en una oportunidad de empleo, autoempleo, período de prácticas o acción formativa.

ESTRENAMOS NUEVA PÁGINA WEB

WEB CENTRO FORMACIÓN TÉCNICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS

Ponemos a tu disposición nuestra página Web, en la que podrás encontrar información sobre las diferentes áreas de trabajo que realizamos, con áreas específicas para:

• Empresas
• Asesorías
• Centros de Formación
• Formación para el empleo
• Formación privada

Esperamos sea de tu agrado.

CURSO CAPACITACIÓN DE TRANSPORTISTA NACIONAL E INTERNACIONAL

CURSO PARA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL PARA EL TRANSPORTE INTERIOR E INTERNACIONAL DE MERCANCÍAS

Fecha inicio:24 de octubre de 2015

Fecha finalización: Hasta fin de semana anterior al examen.

Plazo inscripción: Hasta 01 de octubre de 2015

Modalidad Presencial: Sábados de 16:30 a 20:30 h.

Modalidad a distancia: Consultar.

CURSO PARA LA OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE CONSEJERO DE SEGURIDAD

El Real Decreto 97/2014, de 14 de febrero (BOE de 27 de febrero), en relación con la Directiva 2008/68/ CE en lo que afecta al transporte por carretera, determina que las empresas que transporten mercancías peligrosas por carretera que sean responsables de las operaciones de carga o descarga vinculadas a dicho transporte deberán designar, al menos un Consejero de Seguridad.

Fecha inicio: 15 de octubre

                              Cursos:

De Lunes a Viernes y fines de semana

Información: C. Martín Alonso, 6. 14900 Lucena (Córdoba)

Mail: formaciontecnica@hotmail.com

Telf.: 957 514 266

CURSO OBTENCIÓN/RENOVACIÓN ADR (BÁSICO + CISTERNAS)

Comienzo día 03 de octubre

CURSO CAP FORMACIÓN CONTINUA

Comienzo día 03 de octubre.

CURSO OBTENCIÓN / RENOVACIÓN ADR (MERCANCÍAS PELIGROSAS)

En septiembre iniciamos nuevo curso para la obtención/renovación del Certificado de conductor de vehículos que transportan mercancías peligrosas por carretera (ADR).

Especialidades:

• Básico común
• Cisternas

Obtén un certificado cada vez más demandado por las empresas de transporte.

Plazas limitadas.

CAP FORMACIÓN INICIAL PARA EL TRANSPORTE DE VIAJEROS

CURSO CAP FORMACIÓN INICIAL VIAJEROS (140H.)

En septiembre iniciamos nuevo curso para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) para el transporte de viajeros por carretera.

Con él podrás conducir vehículos destinados al transporte de viajeros si has obtenido el permiso D1, D ó D+E, con fecha posterior al 11/09/2009.

Si no has obtenido aún tu permiso de conducir de las clases D1, D ó D+E, ahora es el momento de obtenerlo.

Formación presencial

Duración 140h.

Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016

Como inscribirse en Garantía Juvenil

EN SEPTIEMBRE CURSO CAP FORMACIÓN INICIAL VIAJEROS

CURSO CAP FORMACIÓN INICIAL VIAJEROS (140H.)

En septiembre iniciamos nuevo curso para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) para el transporte de viajeros por carretera.

Con él podrás conducir vehículos destinados al transporte de viajeros si has obtenido el permiso D1, D ó D+E, con fecha posterior al 11/09/2009.

Si no has obtenido aún tu permiso de conducir de las clases D1, D ó D+E, ahora es el momento de obtenerlo.

Formación presencial

Duración 140h.

EMPRESARIO... NUEVOS INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Catálogo de medidas

Catálogo de medidas

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en la que se enmarca la Garantía Juvenil, contempla un total de 100 medidas para facilitar la inserción de los jóvenes en el mercado laboral, el fomento del espíritu emprendedor, así como la mejora de la empleabilidad. Entre ellas, incorpora algunas de importante calado que ya se encuentran en marcha desde el mes de marzo de 2013 entre las que destacan:

• La rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social, con reducciones y bonificaciones de hasta el 100%, para las empresas que contraten a jóvenes menores de 30 años.
• Programas para que los jóvenes que abandonaron sus estudios de forma prematura puedan obtener la titulación de Educación Secundaria Obligatoria.
• La mejora de la empleabilidad de los jóvenes en situación de desempleo, a través de programas formativos con compromiso de contratación o el incentivo de los contratos formativos.
• Y para aquellos que decidan iniciar una actividad emprendedora, se ha puesto en marcha la tarifa plana de 50 euros para autónomos, se han ampliado las posibilidades de capitalizar la prestación por desempleo y se posibilita la compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad emprendedora.

Ver todas las medidas

Nuevos incentivos a la contratación indefinida de jóvenes

En materia de apoyo a la contratación, en el marco de la Garantía Juvenil se establecen nuevos incentivos que hacen hincapié en la contratación indefinida y en los contratos formativos.

1. Contratación Indefinida: Tarifa joven
   Se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas, incluidos los trabajadores autónomos y las entidades de la Economía Social, una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses.
   • Esta medida será compatible con el resto de incentivos, siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo.
   • La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la bonificación.
   • Asimismo, estarán obligados a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.
   • En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros para este supuesto en función de la jornada de trabajo.
   • La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten, con independencia del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.
2. Contratos Formativos
   Contrato para la Formación y el Aprendizaje:
   El contrato presenta actualmente una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores.
   Además, cuenta con una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25 por ciento el primer año y del 15 por ciento el segundo y tercer año.
   A través del Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, se añade una disposición adicional en la que se prevé que, para las personas beneficiarias del sistema Nacional de Garantía Juvenil, la cuantía máxima de las bonificaciones por la actividad formativa se pueda elevar a través de la modificación de su regulación. Igualmente, se tendrán en cuenta en el incentivo los costes inherentes de la necesidad de disponer de un tutor.
   Contrato en Prácticas:
   A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes para los contratos en prácticas.
   A través del Real Decreto-Ley, para las personas beneficiarias del sistema Nacional de Garantía Juvenil, se establece una bonificación adicional del 50% a las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por continencias comunes, por lo que el incentivo será del 100% cuando las empresas contraten a los jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.
   Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa:
   A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior, con una experiencia laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector (recualificación profesional), y que compatibilicen empleo con formación.
   A través del Real Decreto-Ley, se añade como beneficiaros de este incentivo a las personas inscritas en el sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Te interesa

Nuevos incentivos a la contratación indefinida

En el marco de la Garantía Juvenil se establece una nueva bonificación para la contratación indefinida de jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil de 300 euros durante un máximo de seis meses en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social. También se han introducido incentivos de hasta el 100% en las cuotas a la Seguridad Social en los Contratos Formativos cuando se utilizan para contratar a jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil.Más información

ERES MAYOR DE 16 AÑOS Y MENOR DE 30 AÑOS Y NO ENCUENTRAS EMPLEO?.

¿Qué es la Garantía Juvenil?

Garantía Juvenil

La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo. En España se enmarca en la estrategia de Emprendimiento Joven aprobada en febrero de 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La Recomendación sobre la Garantía Juvenil establece que los jóvenes puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados.

¿Quiénes pueden ser beneficiarios?

Los jóvenes que cumplan los siguientes requisitos:

• Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
• Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
• Tener más de 16 años y menos de 30 en el momento de solicitar la inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
• No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
• No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
• Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil.

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