CONTRATOS DE FORMACIÓN
Todos conocemos la importancia de aprovechar al máximo los recursos de nuestras empresas y entre ellos, la realización del Contrato de Formación es una de las diferentes medidas encaminadas a la disminución de las tasas de desempleo entre los menores de 30 años.
Entre las diferentes ventajas que supone, caben destacar las siguientes:
- Reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social, y del 75% para empresas con más de 250 empleados.
- Pueden contratar trabajadores de 16 a 29 años (menores de 30 años hasta alcanzar la tasa de paro por debajo del 15%)
- Reducción del 100% en los Seguros Sociales y bonificación del 100% de la formación.
- Bonificación adicional por tutorización de entre 60 y 80€ mensuales.
- Reducción de la cuota de empresa a la Seguridad Social de 1.500€ (1.800€ en las mujeres) durante 3 años, por transformación en indefinido
