IMPLANTACIÓN PROTOCOLO DE IGUALDAD Y SENSIBILIZACIÓN LGTBI
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, establece la obligatoriedad de establecer un protocolo que garantice y promueva los derechos de las personas LGTBI, la igualdad y no discriminación.
Las empresas de más de 50 empleados deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI, establecido en el artículo 15.1.
Las empresas de hasta 50 o menos personas no tendrán obligación de implantarlo, pero si será tenido en cuenta si desean trabajar con las Administraciones públicas, no obstante, si están obligadas independientemente del número de personas empleadas a implantar un protocolo de actuación frente al acoso al colectivo LGTBI, que es independiente del protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo.
Con esta acción formativa conocerás las medidas a implantar para la creación del Protocolo de Igualdad y Sensibilización LGTBI.
Duración: 30 horas.
Modalidad: Teleformación.
Temario:
Tema 1.- Introducción a Ley 4/2023
Tema 2.- Los derechos LGTBI
Tema 3.- Acción preventiva empresarial
Tema 4.- Protocolo LGTBI y otras herramientas
Anexo:
- Bibliografía
- Documentación oficial
- Glosario
